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拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練和培訓

來源:www.thebigpictur.com 發布時間:2018年03月16日
       拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練和培訓。昆明拓展訓(Outward Bound),又稱外展訓練。從字眼上去解釋為船要離港招集船員的旗語,昆明拓展訓練在后來被人們解釋為:一艘小船在暴風雨來臨之際拋錨起航,投向未知的旅程,去迎接一次次沒有未來的挑戰。

     拓展訓練起源于第二次世界大戰,第二次世界大戰以后,在英國出現了一種叫做Outward Bound的管理培訓。1970年,中國香港成立了香港外展訓練學校。1994年,劉力創辦了國內第一所專業體驗式培訓機構—北京拓展訓練學校,并命名為拓展訓練,是唯一合法使用“拓展訓練”的認證機構。拓展訓練的訓練環節分別為:體驗、分享、交流、整合,應用。拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里,拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念,積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳,市場認知度最高,樹立了很強的拓展培訓師價值觀。昆明拓展訓練


    拓展訓練
    積極主動:積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;
   開拓創新:以開放的心態,應對變化,積極進取。
   認真負責:人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。
   獨立協作:獨立自主,各司其職,獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
   共享成功:昆明拓展培訓成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。昆明戶外拓展訓練但共享不是平均分配,吃大鍋飯。

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