昆明戶外拓展訓(xùn)練注重團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)共享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團(tuán)隊(duì)可以讓他們自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。昆明戶外拓展訓(xùn)練，隨著時間的推移，員工不可避免地會有惰性甚至自私，他們的熱情也會慢慢消退。在一成不變的環(huán)境中，通過固有的溝通方式很難解決這些問題。

當(dāng)員工看不到未來，感受不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時，他們就會跳槽。此時，拓展培訓(xùn)可以在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高員工態(tài)度。從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強(qiáng)大的來源，員工將不可避免地產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)，如果員工沒有足夠的能力應(yīng)對如此強(qiáng)大的壓力，將帶來一系列的生理、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，這些員工將對組織變革的實(shí)施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。拓展訓(xùn)練設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性和趣味性的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者；

甚至重建知識結(jié)構(gòu)，使思維高速運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)生新的火花。昆明戶外拓展訓(xùn)練基地，細(xì)心的工作打算在明白的總體目標(biāo)、規(guī)則的行動、具體指導(dǎo)踐諾和結(jié)束任務(wù)中起著關(guān)鍵的功效。昆明拓展培訓(xùn)基地，必須在工作打算前獨(dú)立思考，便于衡量能夠考慮的難題，迫不夠待地坐下來商討防范措施，縱然錯漏能趕快糾正，也會喪失和錯過了突破口。